【概要】西工区“春风行动送岗位”招聘会□记者刘淑柯通讯员崔艳文图本报讯昨日，由西工区人力资源和社会保障局主办的“春风行动送岗位”大型公益招聘会在周王城广场举行，100多家企业提供3000多个岗位，吸引1000多名求职者应聘，现场达成意向600余人。大龄求职者成了当天的应聘主力，不少招聘企业也主动放宽年龄限制，向大龄求职者伸出“橄榄枝”。“4050”人群拥向用工市场50岁以下的电工、45岁以下的保安、55岁以下的保洁员……在招聘会现场，类似的招聘岗位比比皆是。据西工区人社局工作人员介绍，在当天的3000多个岗位中，物业管理、酒店、餐饮等服务业是当天的招聘大户，需求超过总需求的一半。记者留意到，现场的求职者当中中年人占了将近一半。市民卫先生今年40岁，打算在物业公司找一份工作，在现场转了几分钟，他就被某宾馆的招聘人员朱先生“盯”上了。该宾馆提供了50多个岗位，为了顺利把人招满，朱先生和同事在招聘会现场到处游走，看到适合的求职者就主动上前“搭讪”。记者了解到，好几家服务行业单位向“4050”人员伸出“橄榄枝”。一家公司的招聘负责人告诉记者，以前公司招聘时都选择一些年轻人，但是后来发现年轻人大都心浮气躁，对待顾客不够细心同时也没有耐心。而一些下岗在家的“4050”人员虽然年纪较大，但是干起工作比较有耐心，公司需要的正是这样的员工。“我们并不看重他们有没有工作经验，只要肯做而且有认真的工作态度，我们会为他们提供免费的技能培训。”招工难逼企业放宽年龄限制“相比往年，我们许多岗位的年龄已经放宽到45岁以下，还是不好招”，朱先生告诉记者。某物业公司人力资源经理陈女士也有同感，“现在来应聘的年轻人很少，他们不太愿意做保安，应聘者中年龄偏大的较多。现在招到一个年轻的保安，我们都当宝一样。”。陈女士告诉记者，前几年管理处招保安有很多要求，比如年龄30岁以下，党员、退役军人优先，现在年龄45岁以下、身体健康就好，但人还是难招，而且流动性也比以前大的多。陈女士表示，他们更注重员工的稳定性，35岁以下的求职者机会多，稳定性差，而“4050”不会轻易跳槽。“在举办招聘会之前，我们对辖区就业困难人员、自谋职业的退伍人员进行入户走访和电话访问，了解他们的求职愿望，并且对辖区内的企业进行摸底调查，了解他们的用工需求。”西工区人社局负责人告诉记者，招聘会上的企业和求职者有更准确直接地对接，提高就业率，同时也解决企业用工难问题。另外，此次招聘会还组织了劳动仲裁、劳动监察、工信局、商务局等多个部门设立咨询台，提供政策宣传咨询服务，为劳动者和企业做好岗前培训和用工指导。